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精選行業(yè)軟件

產(chǎn)品智能推薦

服務(wù)全程監(jiān)控

  Moka,讓招聘的價(jià)值顯而易見

  讓技術(shù)更人性化,讓招聘更智能化,HR更愛用的智能化招聘管理系統(tǒng)

  用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)

  招聘管理系統(tǒng)軟件功能:

  一、優(yōu)化流程管理 為招聘加速

  以提升HR和用人經(jīng)理的用戶體驗(yàn)為核心,靈活自定義招聘流程,貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場景,實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動(dòng)化,達(dá)到“招聘加速”的效果。

  職位發(fā)布——初篩——用人部門篩選——面試——Offer——入職

  1、統(tǒng)一的職位管理

  職位整體刷新: 多招聘渠道整體發(fā)布和刷新職位,告別多賬號(hào)分散管理。

  多渠道簡歷聚合: 一站式收集各渠道簡歷,提升下載和管理簡歷的體驗(yàn)。

  渠道賬號(hào)授權(quán): 多人協(xié)作管理職位的發(fā)布和刷新,提升職位管理的效率。

  HC管理: 職位與HC關(guān)聯(lián),明確用人規(guī)范,制定企業(yè)未來人才計(jì)劃。

  2、高效的簡歷篩選

  簡歷自動(dòng)篩選:自動(dòng)過濾不符合要求的簡歷,提升簡歷篩選效率。

  精準(zhǔn)簡歷解析:從PDF、圖片等多種格式的簡歷中,精準(zhǔn)獲取候選人信息。

  簡歷標(biāo)簽:簡歷進(jìn)行自動(dòng)標(biāo)簽或自定義標(biāo)簽,實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人的精細(xì)化管理。

  3、靈活的面試管理

  面試日歷: 統(tǒng)籌多場次面試安排,HR、面試官、候選人之間高效協(xié)同。

  多種面試場景: 可設(shè)置面試官組,集體面試、視頻面試多種方式靈活安排。

  面試提醒自動(dòng)觸發(fā): 支持移動(dòng)端操作,保障面試協(xié)同人員的高效信息同步。

  面試反饋: 及時(shí)獲取面試官和候選人面試評(píng)價(jià),提升溝通效率和招聘體驗(yàn)。

  4、安全的Offer管理

  Offer模板:自定義Offer模板和企業(yè)Logo,不用反復(fù)編輯,提升效率。

  Offer審批攜帶候選人信息:實(shí)現(xiàn)Offer管理和流程的規(guī)范性,在審批流程中,隨時(shí)查看候選人、面試評(píng)價(jià)等信息,便于管理者決策。

  Offer密碼和有效期:可批量設(shè)置Offer密碼和Offer有效期,確保信息安全。

  5、多端招聘協(xié)作

  移動(dòng)辦公: 移動(dòng)端和PC端信息協(xié)同,隨時(shí)隨地高效協(xié)作,提升招聘效率。

  多角色協(xié)作: 用人經(jīng)理、獵頭、RPO、前臺(tái)等多角色多場景交互。

  人才甄選: 支持視頻面試、筆試、測試、背調(diào),方便HR全方位甄別候選人。

  信息一體化: 與eHR、OA等現(xiàn)有辦公系統(tǒng)高度兼容,打造企業(yè)信息一體化。

  二、企業(yè)人才庫

  招聘管理系統(tǒng):人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)

  構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫,可對(duì)人才資源進(jìn)行集中存儲(chǔ),通過智能化技術(shù)應(yīng)用,大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,同時(shí)降低無效費(fèi)用支出。

  1、結(jié)構(gòu)化人才庫

  結(jié)構(gòu)化人才庫: 依據(jù)企業(yè)組織架構(gòu),匯總簡歷資源,沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)。

  人才庫分權(quán)分類管理: 合理分配人才庫權(quán)限,規(guī)范企業(yè)人才管理制度。

  人才庫加密: 可對(duì)重要或私密的人才庫進(jìn)行加密,保障人才資產(chǎn)的安全。

  2、AI人崗匹配和激活

  AI人崗匹配:智能推薦出符合崗位要求的候選人,人才資源高效復(fù)用。

  人才激活:從人才庫中定位目標(biāo)候選人,進(jìn)行多種方式激活,提效降本。

  人才激活效果追蹤:跟進(jìn)人才激活效果,不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。

  3、多維度人才庫分析

  候選人分析: 從候選人的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、職位、地域等多維度對(duì)人才進(jìn)行分析,幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)有人才盤點(diǎn),指導(dǎo)未來的人才計(jì)劃。

  歸檔原因分析: 記錄候選人歸入人才庫的原因,幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。

  三、招聘數(shù)據(jù)分析

  招聘管理系統(tǒng):BI賦能業(yè)務(wù)決策

  全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)時(shí)報(bào)表呈現(xiàn),為企業(yè)改善招聘業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐,賦能業(yè)務(wù)決策,提升招聘競爭力。

  1、全局?jǐn)?shù)據(jù)總覽 實(shí)時(shí)把握招聘進(jìn)展

  招聘概覽: 總體把握招聘進(jìn)展,招聘完成度一目了然,利于整體評(píng)估。

  數(shù)據(jù)周期: 不同時(shí)期數(shù)據(jù)對(duì)比,有助于階段性工作對(duì)比、評(píng)估和優(yōu)化。

  數(shù)據(jù)穿透: 形成數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),便于分析細(xì)節(jié)問題,層層遞進(jìn),定位問題。

  2、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 自動(dòng)化數(shù)據(jù)報(bào)表

  實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)獲?。?簡歷、過程、結(jié)果、操作等數(shù)據(jù),全量獲取不斷層。

  數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成: 終結(jié)人工操作帶來的誤差,提升數(shù)據(jù)分析效率。

  數(shù)據(jù)可視化: 支持多種形態(tài)數(shù)據(jù)呈現(xiàn),結(jié)果一目了然。

  3、多樣化數(shù)據(jù)獲取

  自定義數(shù)據(jù)報(bào)表: “固定報(bào)表”加“自定義報(bào)表”,滿足不同業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求。

  報(bào)表訂閱: 可郵件訂閱報(bào)表,簡化數(shù)據(jù)報(bào)表的獲取路徑。

  報(bào)表分組: 通過鼠標(biāo)拖拽完成報(bào)表分組,便于分類管理。

  4、多維度數(shù)據(jù)分析 全方位業(yè)務(wù)決策支持

  職位分析: 職位360分析、職位進(jìn)展、HC詳情。

  渠道數(shù)據(jù): 來源質(zhì)量、渠道質(zhì)量、獵頭質(zhì)量、內(nèi)推統(tǒng)計(jì)。

  招聘環(huán)節(jié)數(shù)據(jù): 招聘速度、面試分析、階段通過情況。

  候選人質(zhì)量報(bào)表: 根據(jù)人才的地域、職位、學(xué)歷等屬性進(jìn)行人才分析。


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