2021年EHR人力資源管理系統(tǒng)怎么選，有哪些注意事項？

2021-09-16 17:13:27 閱讀（56） 評論（0）

目前EHR人力資源管理系統(tǒng)受到越來越多的企業(yè)青睞，但是應(yīng)對市場上各種知名品牌，公司在選擇全過程中存在哪些常見問題，如何極端防坑，選擇符合公司要求的系統(tǒng)？小萬梳理了市場上各類ehr系統(tǒng)在選擇時應(yīng)該注意的要點，供各位參考學(xué)習(xí)！

1.功能模塊單一的系統(tǒng)不要選
有些公司經(jīng)常會想到選擇人力資源優(yōu)化配置ehr系統(tǒng)，這是由于供應(yīng)鏈管理中某個控制模塊的薄弱環(huán)節(jié)，造成了困難。比如HR經(jīng)常覺得計算工資難，薪稅數(shù)據(jù)收集復(fù)雜，容易出錯。他們認為計算工資的系統(tǒng)應(yīng)該處理這個問題，匆匆拿到一套計算工資的軟件后后，計算工資的問題其實并沒有得到處理。

眾所周知，薪酬數(shù)據(jù)信息涉及到員工績效管理的各個方面，包括考勤管理、績效考核、個人社保福利等數(shù)據(jù)信息。一方面，應(yīng)用單一控制模塊的手機軟件無法處理數(shù)據(jù)信息導(dǎo)入和導(dǎo)出的問題；另一方面，購買幾套手機軟件會增加成本，數(shù)據(jù)存儲在幾套手機軟件中，很難串聯(lián)數(shù)據(jù)信息，不利于管理決策的分析。

2.不懂人力資源管理的廠商不要選
首先要確立信息管理和智能化的區(qū)別。信息管理是一種管理方法，智能是促進信息管理的一種方式。而且市場上很多人力資源管理的廠商，但大多只停留在現(xiàn)代信息技術(shù)的環(huán)節(jié)，將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程完成在線管理方法，不能把數(shù)據(jù)信息做大做強，更不能適用于管理決策。而懂得人力資源管理的廠商能夠?qū)⑺械墓δ茉O(shè)計結(jié)合人事日常工作開展的必要性來開發(fā)，開發(fā)出來的系統(tǒng)更能解決人事在實際工作中的問題。

3.系統(tǒng)操作復(fù)雜，無延展性的不要選
企業(yè)種類繁多，經(jīng)營規(guī)模不同，管理方法特點也不同。在選擇人力資源優(yōu)化配置的ehr系統(tǒng)時，靈活、開放、兼容是HR必須盡可能考慮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果企業(yè)選購的系統(tǒng)操作難度大，培訓(xùn)成本高，就會造成日常人事管理的諸多不便。另外，如果系統(tǒng)不具有一定的擴展性，那么當(dāng)人事有新的功能需求時，只能換成另外一套系統(tǒng)，那么這將付出更巨大的成本。

以上就是小萬對于EHR人力資源管理系統(tǒng)挑選所需關(guān)注的3點注意事項，如果企業(yè)將要選購新的ehr系統(tǒng)，可以參照上述內(nèi)容。