產(chǎn)品介紹

北京宏景世紀(jì)軟件股份有限公司（簡稱“宏景軟件”）自成立以來始終專注于國有企事業(yè)單位人力與人才管理信息化的研發(fā)和應(yīng)用推廣，是國有企事業(yè)單位人力與人才管理信息化者，其核心管理團隊擁有二十年以上行業(yè)經(jīng)驗，目前已發(fā)展成為中國大的專業(yè)e-HR廠商，并成功在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌上市，成為中國e-HR專業(yè)廠商股！股票代碼：831225多年來，宏景軟件為國內(nèi)眾多優(yōu)秀企事業(yè)單位提供了人力與人才管理信息化服務(wù)，打造出貼合國有企事業(yè)單位、知識型企業(yè)客戶的豐富產(chǎn)品線和解決方案，并通過多年的實踐，成功積累了3000多家不同類型客戶的應(yīng)用經(jīng)驗，其中包括醫(yī)院、高校、科研院所、文化傳媒、建筑施工、市政服務(wù)、交通運輸?shù)阮I(lǐng)域客戶，在產(chǎn)品和服務(wù)上均取得了良好的口碑。

產(chǎn)品特點

　　宏景-eHR功能介紹：

　　組織機構(gòu)單位管理支持各種基本組織架構(gòu)模式，也支持矩陣組織、虛擬組織管理，自動生成、輸出組織結(jié)構(gòu)圖，且組織結(jié)構(gòu) 圖支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆??；支持機構(gòu)新增、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)、撤消操作，并支持分級審批流程，可進行組織歷史回溯查詢。

　　崗位管理構(gòu)建分層分類的崗位體系以及的崗位信息，包括崗位基本信息、崗位匯報關(guān)系、能力素質(zhì)要求、崗位職責(zé)、任職資格以及具體的工作標(biāo)準(zhǔn)等，并可根據(jù)崗位說明書模板自動生成崗位說明書。

　　編制管理可設(shè)置單位、部門、崗位的標(biāo)準(zhǔn)編制，支持編制層層分解和匯總計算，可隨時對職數(shù)、超編、空編、在編等信息進行統(tǒng)計和預(yù)警提示，可以查詢歷史編制情況。

　　員工管理信息維護可根據(jù)需要定義人員分類，支持靈活設(shè)置基礎(chǔ)信息指標(biāo)項，支持多媒體信息以及其他文本格式文件的導(dǎo)入或關(guān)聯(lián)，支持人員信息批量導(dǎo)入、批量刪除以及批量修改等功能，支持二代身份證讀取方式快速采集信息。

　　查詢統(tǒng)計提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢、復(fù)雜查詢、模糊查詢、歷史記錄查詢等模式，對員工進行年齡、專業(yè)、崗位序列、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等多維度的統(tǒng)計分析，輸出柱狀、餅狀、折線圖等圖表，支持?jǐn)?shù)據(jù)挖掘功能；能夠靈活設(shè)置不同的信息查詢權(quán)限，提供信息輸出；可靈活定義各種員工登記表和花名冊，以MSOffice、WPSOffice、PDF格式輸出。

　　能力素質(zhì)快速定義企業(yè)素質(zhì)模型體系，可按企業(yè)崗位序列、素質(zhì)指標(biāo)層級（如全員基礎(chǔ)素質(zhì)、序列專業(yè)素質(zhì)等）靈活設(shè)定。支持不同人群、多種形式的在線能力評估和結(jié)果統(tǒng)計；支持能力匹配分析, 比較員工實際能力和崗位能力標(biāo)準(zhǔn)之間的差異，并進行匹配度分析；與培訓(xùn)管理集成，根據(jù)員工能力短板推送培訓(xùn)課程，生成培訓(xùn)需求；與績效考核結(jié)果結(jié)合，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。

　　招聘管理招聘需求用人部門在線提交招聘需求信息（如招聘職位、人數(shù)、工作職責(zé)、基本要求、技能要求、教育背景等），與編制管理聯(lián)動，可根據(jù)編制使用情況自動控制，并在線完成招聘需求審批；支持內(nèi)部招聘、校園招聘和社會招聘。

　　簡歷管理應(yīng)聘人員通過招聘外網(wǎng)在線投遞簡歷、申請職位，同時支持智聯(lián)招聘、中華英才、51job等招聘網(wǎng)站簡歷的批量導(dǎo)入；系統(tǒng)可根據(jù)條件自動完成簡歷初步篩選，并可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單通知應(yīng)聘人員；支持面試時間在線安排，筆試日程在線安排，記錄面試和筆試的信息。

　　員工錄用在線完成錄用審批流程，審批通過后應(yīng)聘人員信息能夠自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)。

　　招聘分析支持招聘效果分析、簡歷分析功能、簡歷投遞時間分布、員工招聘來源等多維度招聘分析。

　　培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求支持在線進行定向培訓(xùn)需求調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計，形成培訓(xùn)大綱，且支持下屬公司人力資源部采集本單位培訓(xùn)需求信息，上報匯總表。

　　培訓(xùn)資源能夠?qū)＜媛毰嘤?xùn)講師、培訓(xùn)設(shè)備、外部培訓(xùn)合作單位信息進行管理，可根據(jù)需要設(shè)置字段。

　　培訓(xùn)計劃可根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和需求制定培訓(xùn)計劃，并進行培訓(xùn)預(yù)算審批和分?jǐn)偂?/span>

　　培訓(xùn)班可按培訓(xùn)課程發(fā)布培訓(xùn)班信息，支持員工在線報名，自動記入員工培訓(xùn)檔案。

　　培訓(xùn)評估支持多種評估方法，進行在線調(diào)查，允許用戶定義評估要素、權(quán)重，進行問卷統(tǒng)計分析。系統(tǒng)可自動向培訓(xùn)學(xué)員發(fā)送調(diào)查問卷。

　　培訓(xùn)分析可按單位、部門、個人、培訓(xùn)項目進行分析；結(jié)合崗位培訓(xùn)要求，將培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)實際參加情況能夠進行對比分析。

　　在線學(xué)習(xí)在線學(xué)習(xí)按崗位體系建立培訓(xùn)課程體系，支持課程教材、課件和多媒體資料的管理、下載，并可按學(xué)習(xí)計劃完成在線學(xué)習(xí)，自動記錄學(xué)習(xí)進度，支持學(xué)習(xí)過程記錄筆記；管理人員可在線查看部門、員工的學(xué)習(xí)計劃即完成情況。

　　在線考試支持個人自測學(xué)習(xí)效果、網(wǎng)上考試，測試結(jié)果將自動轉(zhuǎn)化為相應(yīng)學(xué)分，并記入個人培訓(xùn)檔案。

　　績效管理績效體系支持KPI、目標(biāo)管理、360 度評估反饋、平衡計分卡等多種績效評估辦法，可對組織和個人進行考核，滿足不同組織、不同人群需要；可創(chuàng)建績效指標(biāo)庫，設(shè)置指標(biāo)權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)，并組建考核表。

　　績效實施能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)管理中上下級互動制定績效、過程輔導(dǎo)和溝通、績效評價和結(jié)果反饋的PDCA的全過程；績效管理專員可在系統(tǒng)中設(shè)定考核周期、考核關(guān)系，根據(jù)需要啟動、暫停、結(jié)束績效管理過程。

　　績效評估支持手工、網(wǎng)上自助、機讀錄入三種打分方式，能夠?qū)⑵渌麡I(yè)務(wù)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入，按照考核主體權(quán)重自動計算結(jié)果。能夠根據(jù)設(shè)置自動對績效結(jié)果進行等級劃分、強制分布控制，能夠?qū)⒛甓瓤己伺c平時考核、個人考核與部門考核關(guān)聯(lián)計算，輸出績效結(jié)果等級；績效考核專員隨時可以在線跟蹤評價進展情況。

　　績效分析與反饋績效結(jié)果自動參與薪酬計算，并為培訓(xùn)、晉升等提供依據(jù)；提供單人、多人、單指標(biāo)、多指標(biāo)趨勢對比分析等多種分析圖表，可自動生成考核評語和反饋表；員工在線查看績效反饋結(jié)果，并支持網(wǎng)上反饋和申訴。

　　薪酬管理薪酬體系可對下屬不同企業(yè)、不同類別崗位和員工設(shè)置多套差異化的薪酬體系，靈活定義薪酬構(gòu)成、薪酬等級、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；可方便地調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、增減薪酬構(gòu)成項目，并可靈活設(shè)定各薪酬項目計算公式。

　　薪酬變動員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可啟動薪酬變動流程審批與人事異動業(yè)務(wù)協(xié)同處理，完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)。

　　薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放支持多種形式，滿足月薪制、一月多次發(fā)放、年薪制支持集團化的薪酬計算和發(fā)放，在線進行薪酬發(fā)放審批；薪酬模塊支持與保險管理、考勤管理、人事管理和績效管理等業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)接口進行無縫連接；支持多種薪酬報表、工資條、銀行報盤數(shù)據(jù)的自動生成與輸出。

　　個人所得稅管理支持工資、勞務(wù)報酬、全年一次性獎金計稅員工，以及當(dāng)月薪酬多次發(fā)放合并計稅分次扣繳，并支持外籍員工、異地繳稅、員工離職時個稅等特殊情況處理；靈活設(shè)置個稅稅率和計算公式，自動完成個稅計算，提供正算和倒算處理方式；可生成不同部門、不同地區(qū)員工個人所得稅申報的表格和數(shù)據(jù)。

　　薪酬總額管理薪酬按單位或部門、按指定工資項目、按月季年進行薪酬總額預(yù)算設(shè)定，可隨時查看薪酬總額發(fā)放進度，薪酬可根據(jù)薪酬預(yù)算使用情況自動預(yù)警。

　　薪酬分析薪酬提供多種薪酬查詢分析模式，能夠分單位、分層級、分崗位類別進行分析，還能對歷年薪酬進行統(tǒng)計分析，并支持表格輸出薪酬。

　　保險管理支持養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等多種社會保險以及住房公積金的計算和管理，包括各險種（繳費上下限調(diào)整、繳費比例調(diào)整等）的設(shè)置、員工各險種檔案的設(shè)置；支持多地區(qū)社?；鶖?shù)、繳納規(guī)則的靈活配置，支持異地繳納社會保險、公積金等費用；按年、月，按單位生成企業(yè)社會保險、住房公積金情況匯總表。

　　人事異動支持員工錄用、調(diào)入、轉(zhuǎn)正、崗位變動、借調(diào)、離崗（休假、脫產(chǎn)進修、待崗）、離職（解聘、辭職、退休、離休）等全部人事異動業(yè)務(wù)，并可靈活定義相關(guān)業(yè)務(wù)審批表單，在線發(fā)起業(yè)務(wù)申請，并完成各項審批；提供業(yè)務(wù)流程監(jiān)控功能，查詢?yōu)g覽業(yè)務(wù)進展情況，并通過郵箱、短信通知和系統(tǒng)待辦任務(wù)提醒。

　　勞動合同支持合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等業(yè)務(wù)流程，并與人事異動入職、崗位調(diào)整、離職等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)；可靈活設(shè)置合同到期、試用期滿等合同管理中的預(yù)警條件。

　　考勤休假靈活設(shè)定加班、遲到、早退等考勤規(guī)則，支持各種假期管理；支持網(wǎng)上日常考勤，也支持考勤機數(shù)據(jù)導(dǎo)入，生成考勤結(jié)果和當(dāng)月的全員考勤匯總；員工可在線提出加班、休假、公出等申請，部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批。

　　員工自助按照授權(quán)，員工自助查詢個人基本信息、考勤休假、績效結(jié)果、薪酬及個稅等數(shù)據(jù)，并可在線瀏覽、下載各類規(guī)章制度、辦事流程及常用表格，還可發(fā)起個人轉(zhuǎn)正、離職、請假、加班等各類業(yè)務(wù)申請，可以完成內(nèi)部應(yīng)聘、培訓(xùn)申請以及制定績效計劃、提交績效報告等，參與人力資源管理活動；員工通過招聘自助，可以查看內(nèi)部的招聘職位以及在線申請招聘的職位。

　　經(jīng)理自助根據(jù)授權(quán)瀏覽、查詢、分析所轄員工人力資源信息，瀏覽、下載各項規(guī)章制度、辦事流程及常用表格，并可在線處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤休假等各項人力資源管理審批業(yè)務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)桌面支持多種信息瀏覽、多維度統(tǒng)計分析、人員變動分析模型（如員工離職率、關(guān)鍵人才離職率、核心技術(shù)人員比例、人員結(jié)構(gòu)等）、績效分析、薪酬分析功能，并可根據(jù)企業(yè)需要定制分析圖表和模型、構(gòu)建管理駕駛艙，支撐企業(yè)高層人力資源決策。

　　移動應(yīng)用使用各類移動智能終端進行系統(tǒng)接入，完成信息瀏覽、查詢、簽到等操作。

　　報表管理易學(xué)易用的報表繪制工具可快速制作符合用戶使用習(xí)慣的表樣，同時預(yù)置了多個部門的國家法定報表和行業(yè)報表，可自動取數(shù)、生產(chǎn)報表，并支持在線填報、反查和校驗以及匯總、分析功能。上級單位隨時可以在網(wǎng)上監(jiān)控下級單位填報情況，也可以在網(wǎng)上審批、駁回。

　　文檔管理建立國家和地方勞動人事政策法規(guī)、組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度庫，支持全文檢索、特征檢索（按文號、文件名、標(biāo)題關(guān)鍵字、文件分類號、頒布日期等特征進行檢索），以word、pdf、html等多種格式導(dǎo)入和導(dǎo)出。并可靈活授權(quán)，不同人員按權(quán)限查看不同范圍。

　　員工調(diào)查調(diào)查定義可靈活設(shè)置調(diào)查問卷內(nèi)容，支持單選、多選、問答多種題型，并可設(shè)定調(diào)查范圍、調(diào)查期限。

　　問卷調(diào)查支持在線填寫、提交調(diào)查問卷。

　　調(diào)查結(jié)果自動完成調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，實現(xiàn)結(jié)果輸出。