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服務全程監(jiān)控
璐華干部人事管理系統是以推進黨政機關人事管理現代化為設計目標,以“互聯網+人事”為主線,夯實基礎,集成創(chuàng)新,構建管理信息化、大數據管控、全過程服務、智能化提升的基于互聯網生態(tài)的新型人事管理系統。旨在幫助黨政機關單位實現人事管理信息化、節(jié)約管理成本、提供部門工作效率的目的。
系統為黨政機關單位的全體干部職工建立數字化人事信息數據庫,按照組織層級授予相應權限,對人員的基本信息進行全方位、深層次、多角度的信息歸集與管理。相關領導掌握單位人才的分配及使用情況,推動人員配置優(yōu)化,進一步挖掘本單位人才潛力。同時各級領導、全體干部職工可方便查看本人所需的信息。
功能要點:
一、基礎信息管理
根據各種人事管理業(yè)務需求,從不同業(yè)務維度對數據進行組織維護,并根據需要從不同條件組合查詢、統計不同子集的人事信息。
1.1、組織機構管理
組織機構管理是干部人事信息管理的基礎和前提。人事處(科)可以利用該模塊實現機構信息維護、機構分組、領導職數統計、人員編制統計等功能,實時了解單位職數和編制的空超等情況。
1.2、人員信息管理
維護干部職工整個生命周期的管理,人事信息集可無限增加、靈活抓取、維護便利,可實現原各類數據的完全導入、上級主管部門規(guī)范模式的完全導出。
信息查詢、表冊輸出、日常統計分析等功能,滿足人事日常管理需要,支持自定義管理人員的各項信息,根據實際情況,由管理員自行創(chuàng)建和修改各信息項目。
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二、人事業(yè)務管理
基于干部人事管理流程定制管理工具、數據管理平臺等,提供靈活高效的干部人事管理模塊。
2.1、后備干部管理
實現對后備干部的選拔、培養(yǎng)、考核、續(xù)任等過程信息的全流程動態(tài)管理,讓人事管理部門可以方便地進行后備干部選拔及管理業(yè)務,全程掌握后備干部的選拔及培養(yǎng)過程。
2.2、人事異動管理
創(chuàng)建和維護人事異動事件,實現各類事件的審批流程清晰、閉環(huán)完整。實現所有信息可以批量維護,具備大量數據處理能力。實現各類事件相互關聯、自動觸發(fā)。各類事件特別是關鍵事件與系統有關信息自動關聯、自動更新。
2.3、勞動合同管理
實現事業(yè)編制的在職人員進行勞動合同的動態(tài)管理,可與員工進行編訂,并在該員工合同即將到期時提醒人事相關業(yè)務人員。
人事處(科)業(yè)務人員將已簽訂的勞動合同的紙質版進行掃描上傳并保存。
法規(guī)處(科)人員對勞動合同的合同條款及其他內容進行修改,方便及時更新勞動合同,支持用戶上傳勞動合同模板并保存。
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三、信息發(fā)布
3.1、問卷管理
實現在系統內發(fā)布問卷調查,支持多種問卷類型,各類題型設置,支持問卷的分發(fā)和回收,系統能夠自動匯總、統計問卷結果,通過報表和圖標進行展現。
3.2、政策法規(guī)與任免信息發(fā)布
建立政策法規(guī)及任免文件信息庫,實現對政策法規(guī)信息進行新增、修改、發(fā)布、取消??稍O置文件的可查看員工范圍。
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四、統計分析與決策輔助
依托報表自定義工具等,對各類干部人事管理的基礎數據、業(yè)務過程數據等進行多維度分析,實現人事管理工作全程監(jiān)測、精準定位問題,為現代化人事管理體系提供客觀的決策支持。
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