企業(yè)績效管理系統(tǒng)怎么選？有哪些好用的企業(yè)績效管理系統(tǒng)

如果你還在絞盡腦汁思考如何設置績效評估方案，如果你還在為為勝任力指標設置所頭疼不已，企業(yè)績效管理軟件作為一個得力的企業(yè)管理助手，能夠幫助企業(yè)發(fā)揮績效考核的最大價值，企業(yè)績效管理系統(tǒng)怎么選？現(xiàn)在市場上有哪些好用的企業(yè)績效管理系統(tǒng)呢？一起來看看。

企業(yè)績效管理系統(tǒng)怎么選？成熟的企業(yè)績效管理系統(tǒng)具有以下幾種優(yōu)勢：

1.績效管理流程自動化

企業(yè)績效管理系統(tǒng)流程基本都是在線化處理，每一步評判的標準一級參與都是經過自動化進行提示和處理的，無需手動或紙質處理，作為績效管理相關流程以過績效管理系統(tǒng)自定義搭建，讓系統(tǒng)更加適合企業(yè)業(yè)務管理需要。

2.擁有優(yōu)良的反饋機制

企業(yè)能通過企業(yè)績效管理系統(tǒng)幫助員工分析工作中的優(yōu)點和不足，鼓勵員工揚長避短，一個良好的反饋機制可以幫助管理者找出績效考核出現(xiàn)問題的原因，幫助績效水平不足的組織和個人進行適當?shù)母倪M，協(xié)同制定詳細的績效改善計劃，幫助員工和組織得到全面的發(fā)展。

3.合理制定績效目標

如果績效目標要求過高，員工不易達成，則會打擊員工的積極性，如果績效目標要求太低，那么不利于激發(fā)出員工的工作潛力，不能幫助企業(yè)整體效益最大化。企業(yè)績效管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)設定人性化的考核目標，以達到企業(yè)員工和個人的效益最大化。

4.自定義評價和評分標準

績效評價及評分標準也會隨著企業(yè)的發(fā)展而有所改變，所以良好的績效管理系統(tǒng)能夠允許企業(yè)自定義相關的績效評價標準以及相應標準下的評分，通過合理的調整使其可以適應企業(yè)的發(fā)展變化。

目前市場上都有哪些好用的企業(yè)績效管理系統(tǒng)？

i人事。擁有移動端與PC端，支持KPI、OKR等多種考核方式，員工通過移動端完成績效考評及日常管理，數(shù)據(jù)直接推送至管理層后臺，人性化角度驅動員工不斷加強績效管理意識，打造具有核心競爭力的績效體系。

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除了這些比較好的企業(yè)績效管理系統(tǒng)之外，國內企業(yè)績效管理系統(tǒng)還有薪人薪事、釘釘、晶北科技、華為云等比較不錯的品牌，績效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤評定員工績效水平的機制，它幫助公司管理者提高員工個人、相關部門的績效，同時也可以有效地實現(xiàn)公司的整體業(yè)務戰(zhàn)略目標，企業(yè)可根據(jù)自身的需求選擇合適的考勤軟件。

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