華FASTHR軟件-eHR華夏戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)

　　華夏政邦用其特的眼光及多年經(jīng)驗的沉淀，定制出具個性化的人力資源管理軟件，真正從企業(yè)不同的用戶角度出發(fā)，關(guān)注細(xì)節(jié)，從工具、管理和服務(wù)三個職能角度來詮釋現(xiàn)代人力資源管理理念，結(jié)合新的信息化技術(shù)，打造成全新的人力資源管理系統(tǒng)。選擇華夏人力資源管理系統(tǒng)，不只是選擇了一套管理工具，更重要的是為您提供了一整套先進(jìn)的人力資源管理模式和思想。

     1、組織管理
     (1)系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供合適方案。
     (2)靈活設(shè)置各級組織架構(gòu)、職位等級、崗位。
     (3)靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息
     (4)在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行管理
     (5)針對不同的職位提出職責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時的職責(zé)診斷
     (6)根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)要求

     2、人事檔案
     (1)人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計人事檔案界面。
     (2)人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍ψ蛹M(jìn)行立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計分析。
     (3)系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。
     (4)人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理。各分公司或部門可以立管理本部人員。
     (5)可以使用人事檔案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用。
     (6)人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對人事檔案進(jìn)行批量編輯。
     (7)系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、員工明細(xì)花名冊、部門員工花名冊、各部門職務(wù)統(tǒng)計表、員工入職離職統(tǒng)計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表。
     (8)用戶可自定義二維統(tǒng)計報表，也可使用系統(tǒng)報表平臺，自行設(shè)計個性化的人事報表。
     (9)支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準(zhǔn)確度，減少信息錄入工作量。（實現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器）。

     3、人力規(guī)劃
     根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃
     靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)
     確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)
     對空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)
     對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置
     可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

     4、招聘管理
     為尚未進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)建設(shè)的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃，隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進(jìn)行的管理。
     (1)需用人部門提供招聘需求的申請、根據(jù)部門的流程走向走審批流程、發(fā)布流程任務(wù)，相關(guān)審批人員接到審批任務(wù)進(jìn)行審批。
     (2)支持內(nèi)聘和外聘，外聘分校園招聘、人才市場、社會招聘等，可分析每個渠道的招聘效果。
     (3)應(yīng)聘人員通過外網(wǎng)可以在線投遞簡歷，申請職位，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人才庫管理。
     (4)提供簡歷篩選功能，能夠進(jìn)行人崗自動匹配，方便人員的篩選。
     (5)支持面試、筆試環(huán)節(jié)管理，并支持郵件、短信通知。
     (6)提供招聘成本及效果分析、簡歷分析功能。

     5、人事管理
     主要包括員工的自然信息、履歷、社會關(guān)系、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息的管理，提供對在職員工、離退員工的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、外掛人員等主要包括員工的自然信息、履歷、社會關(guān)系、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息的管理，提供對在職員工、離退員工的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、外掛人員等。
     (1)提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員或外掛人員等。
     (2)可根據(jù)企業(yè)需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項，實現(xiàn)對人員信息、準(zhǔn)確的管理。
     (3)可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復(fù)印件等，實現(xiàn)人員信息的立體化管理
     (4)跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
     (5)可配置各崗位人員的離職調(diào)查摸板及工作交接摸板。
     (6)提供強(qiáng)大的查詢和統(tǒng)計分析功能，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。
     (7)可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化。
     (8)可利用報警功能實現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、退休、反聘等自動提醒。
     (9)可完成勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。
     (10)可靈活設(shè)置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。
     (11)系統(tǒng)可自動列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書

     6、考勤管理
     華夏EHR人力資源管理平臺的考勤模塊，是華夏公司匯集了十多年的行業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)過上千家客戶的實踐經(jīng)驗，可滿足不同行業(yè)不同規(guī)模的各種企業(yè)繁雜的考勤制度，提供對各種考勤機(jī)（感應(yīng)卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉識別考勤機(jī)等）的聯(lián)接幾口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口。
     (1)用戶可以定義考勤規(guī)則、公休日、節(jié)假日，并可以進(jìn)行倒休設(shè)置，可查看企業(yè)日歷。
     (2)支持網(wǎng)上日常考勤，員工或部門考勤員可以在線向部門經(jīng)理提出加班、休假、公出等各類申請部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批，人力資源部進(jìn)行確認(rèn)，也可以由人力資源部集中進(jìn)行日?？记诘怯?。
     (3)靈活的班次設(shè)置，支持正常排班、按周期排班、默認(rèn)排班和智能排班，以及按個人排班和批量排班多種排班方式。
     (4)支持多種考勤機(jī)接口，同時支持按一定格式接收其它考勤機(jī)的原始刷卡數(shù)據(jù)。。
     (5)支持考勤卡管理，能夠完成發(fā)卡、換卡、作廢等業(yè)務(wù)。
     (6)能夠支持異常處理，考勤異常以不同的顏色進(jìn)行明顯的標(biāo)記，考勤異常的處理可以在一個模塊界面內(nèi)完成。
     (7)能夠按人員、部門生成日考勤明細(xì)表、月考勤匯總表以及某個時間段內(nèi)的匯總表，用戶可以自定義考勤報表。
     (8)與工資系統(tǒng)、績效考核等相關(guān)系統(tǒng)的無縫連接。
     (9)支持各種假期管理，用戶可以定義假別種類，能夠自動計算應(yīng)休假天數(shù)、已休假天數(shù)、剩余天數(shù)等。
     (10)可進(jìn)行年假管理，自動根據(jù)企業(yè)規(guī)定生成可調(diào)休的年假，已休年假，待休年假。
     (11)對于特殊崗位員工的加班時間不計加班費，當(dāng)成可調(diào)休時間，并可按企業(yè)規(guī)則按固定的周期進(jìn)行清零。
     (12)提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)

     7、薪酬管理
     華夏EHR人力資源管理平臺中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應(yīng)用的精華部分，可以滿足各種類型及規(guī)模企業(yè)、工廠的各種薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬體系設(shè)計的實現(xiàn)可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，集團(tuán)公司可以根據(jù)分部所在區(qū)域設(shè)定不同的薪酬制度，多帳套的模式可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。
     (1)提供中、英文函數(shù)，使得稍具計算機(jī)知識的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計算公式。
     (2)當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動處理機(jī)制，變動情況可以歸檔備查。
     (3)可方便的導(dǎo)入不同考勤機(jī)數(shù)據(jù)、獎金等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。
     (4)能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月工資計算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整，支持一月多次發(fā)放。
     (5)能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞。
     (6)能夠方便定義各種稅率表，提供合并計稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報稅情況。
     (7)提供強(qiáng)大的工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、高值、低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析。
     (8)提供工資變動和工資發(fā)放審批機(jī)制。

     8、保險福利
     華夏人力資源保險模塊能根據(jù)國內(nèi)不同地區(qū)不同的保險標(biāo)準(zhǔn)
     根據(jù)不同地方的社保網(wǎng)上的導(dǎo)出的Excel文件能直接導(dǎo)入到系統(tǒng)。
     根據(jù)企業(yè)情況，針對部分員工需要增加特殊的保險。

     9、培訓(xùn)管理
     經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇人才的短缺管理的高要求等、都對企業(yè)給員工的培訓(xùn)工作提出了更高的要求。在這種情況下，企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓(xùn)是十分正常的事情。但是，令大多數(shù)企業(yè)困惑的是：如何能夠讓有限的投入收到好的回報？如何能夠讓員工為企業(yè)做出大的貢獻(xiàn)？如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質(zhì)？如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司？
     (1)培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
     (2)各部門上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報。
     (3)由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實施情況。
     (4)培訓(xùn)評價管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價。
     (5)培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。
     (6)培訓(xùn)資源管理?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點等。
     (7)培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的培訓(xùn)。
     (8)系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表，包括：各部門培訓(xùn)計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細(xì)表等。

     10、績效管理
     華夏EHR人力資源管理平臺的績效系統(tǒng)可按個人、崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）；可靈活設(shè)置考核周期；可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系；可靈活定義考核規(guī)則的各項考核指標(biāo)，建立指標(biāo)庫；可根據(jù)不同類型和不同級別的人員設(shè)定不同的考核表；制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，制定參與人員；考核結(jié)果與薪資及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同的角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并提供員工申訴及處理查詢窗口。
     (1)系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
     (2)系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。
     (3)考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績效打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算?？己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。
     (4)薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。
     (5)員工可以在線進(jìn)行考核申訴與反饋。
     (6)系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括：績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評分記錄明細(xì)表、各部門量化指標(biāo)分析表、部門考核等級匯總表。
     (7)績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的績效。

     11、合同管理
     對于企業(yè)既將到期要續(xù)簽的員工，系統(tǒng)將會提前自動提醒并執(zhí)行一系列的流程：
     (1)客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。
     (2)提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
     (3)合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。
     (4)合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的合同。

     12、員工自助平臺
     (1)可以自助查看部門工作目標(biāo)及個人所處崗位說明書---工作目標(biāo)、權(quán)利及職責(zé)
     (2)可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見。
     (3)在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。
     (4)經(jīng)過授權(quán)，員工可查詢、修改個人信息。
     (5)員工通過培訓(xùn)自助可以查看培訓(xùn)班的信息，并且可以在線報名。
     (6)可自助進(jìn)行在線學(xué)習(xí)------WORD、PPT、AVI、MP3各種類型的學(xué)習(xí)資料
     (7)員工通過績效考核自助，可以考評打分，同時可以查看自己的考評結(jié)果。
     (8)員工通過考勤自助可以查看自己的考勤明細(xì)信息、休假信息，并且可以進(jìn)行各類假單的申請。
     (9)員工可以自助上網(wǎng)查詢本人薪資明細(xì)、繳稅情況。

     13、預(yù)警功能
     (1)勞動合同期滿提醒
     (2)員工生日提醒
     (3)未簽勞動合同人員提醒
     (4)合同續(xù)簽提醒

     14、報表中心
     (1)報表設(shè)計中心，用戶可以自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計報表
     (2)系統(tǒng)管理
     (3)系統(tǒng)日志管理。
     (4)在線用戶查看。
     (5)業(yè)務(wù)監(jiān)控臺。查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。
     (6)部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。
     (7)欄目訪問權(quán)限管理。
     (8)用戶及角色管理。
     (9)標(biāo)準(zhǔn)代碼庫。
     (10)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理
     (11)緩存管理

     15、BI智能圖示報表分析

     16、后臺管理
     后臺管理是一個功能強(qiáng)大的“FASTFrame定制平臺”，是一款運用.NET技術(shù)開發(fā)而成的平臺化軟件，系統(tǒng)集成大量先進(jìn)技術(shù)（如手機(jī)短信、全文檢索、WebService等），采用了大量成熟組件，這種平臺化、組件化技術(shù)大大提高了軟件的性能、靈活性、適應(yīng)性，而且出錯的機(jī)率降到了低，大的優(yōu)點就是性能穩(wěn)定。所有的功能模塊均由后臺生成。
     系統(tǒng)所有界面信息、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、功能模塊及數(shù)據(jù)處理算法均由實施顧問根據(jù)客戶不同的需求進(jìn)行客戶化配置，這種模式大的好處是企業(yè)可以根據(jù)自身應(yīng)用需求，對平臺化的各個應(yīng)用組件進(jìn)行靈活的配置，就像搭積木一樣。如果企業(yè)具備一定的開發(fā)能力，還可以很方便地在平臺上進(jìn)行靈活定制開發(fā)。同時，平臺化軟件還提供了良好的開發(fā)性和可擴(kuò)展性，大大降低了企業(yè)的系統(tǒng)維護(hù)和升級成本。

     17、技術(shù)擾勢：
     (1)基于微軟.net（Microsoft.NETFramework1.1）框架、純?yōu)g覽器/服務(wù)器（B/S）結(jié)構(gòu)的、開放性和靈活性極強(qiáng)的、可隨需定制的集成企業(yè)資源計劃系統(tǒng)。
     (2)涵蓋了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等綜合應(yīng)用，實現(xiàn)企業(yè)從前端到后臺的企業(yè)應(yīng)用，是應(yīng)用完整的國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用平臺產(chǎn)品。所有系統(tǒng)、套件、功能模塊均在同一FASTFrame平臺上定制構(gòu)建而在，應(yīng)用自然集成，數(shù)據(jù)集中管理。
     (3)用戶只需要通過IE瀏覽器進(jìn)行日常業(yè)務(wù)操作使用，而且可以授權(quán)全方位隨時隨地支持以老板為代表的公司管理層遠(yuǎn)程（移動）審批業(yè)務(wù)單據(jù)、查詢當(dāng)前庫存、查看應(yīng)收應(yīng)付賬款等操作。
     (4)用戶新增功能模塊與之前所有購買使用的模塊無縫集成，數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)。