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服務(wù)全程監(jiān)控
管理人員是企業(yè)發(fā)展的核心力量,而企業(yè)對(duì)于管理人才需求的緊迫感也往往讓企業(yè)在招聘中難以做到更加客觀的考察
對(duì)于管理人員的招聘我們通常要面臨到這些問題:
考察片面失真:履歷光彩照人,履職后遇到大事難事則原形畢露,不能勝任。
空降兵水土不服:外來(lái)者難以融入現(xiàn)有團(tuán)隊(duì),忙于解決沖突,無(wú)法施展拳腳。
應(yīng)聘者背景相似:簡(jiǎn)歷大同小異,如何在畢業(yè)生中,找到具潛力的應(yīng)者?
北森管理人員外部招聘解決方案
管理人員招聘的成功率不僅關(guān)乎到該崗位的需求,更關(guān)乎到團(tuán)隊(duì)的效率以及公司整體工作的推進(jìn)。因此我們需要讓管理人員的招聘變的更加準(zhǔn)確和穩(wěn)妥,我們可以幫您做到:
評(píng)估,排查風(fēng)險(xiǎn)
您可以通過(guò)北森系統(tǒng)內(nèi)綜合性測(cè)評(píng)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘者管理個(gè)性、管理技能、能力水平等各項(xiàng)勝任力的全方位考察;有效提升預(yù)測(cè)度,降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
人職匹配,識(shí)別優(yōu)秀的管理人才
通過(guò)比較應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試結(jié)果與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)之間的差異,有效地預(yù)測(cè)個(gè)人在管理工作崗位上的業(yè)績(jī),便于您找到合適的管理人才。
提升面試準(zhǔn)確率
根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)體特點(diǎn)提供具針對(duì)性的面試問題,輔助企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行下一步面試和考察。
您的收益
① 建立有效的招聘標(biāo)準(zhǔn),直觀呈現(xiàn)人-崗間差異,識(shí)別優(yōu)秀的管理人才
② 深度評(píng)估候選人心理特征,從管理個(gè)性、管理技能、偏離因素等方面抓取個(gè)人特點(diǎn),排查用人風(fēng)險(xiǎn)
③ 針對(duì)候選人的特點(diǎn)提供具有針對(duì)性地面試問題,定位企業(yè)的進(jìn)一步考察方向,提升面試準(zhǔn)確率
④ 為入職管理人員落實(shí)具體的發(fā)展計(jì)劃,助其平穩(wěn)過(guò)渡入職期,順利承接崗位責(zé)任
1)限時(shí)問題響應(yīng)
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